CUSTODIAN

Aţi devenit tătic? Află la ce concediu ai dreptul

Deprecated: Function split() is deprecated in /home/kusto/public_html/wp-content/plugins/adsense-manager/adsense-manager.php on line 138

Deprecated: Function split() is deprecated in /home/kusto/public_html/wp-content/plugins/adsense-manager/adsense-manager.php on line 138

Deprecated: Function split() is deprecated in /home/kusto/public_html/wp-content/plugins/adsense-manager/adsense-manager.php on line 138

Deprecated: Function split() is deprecated in /home/kusto/public_html/wp-content/plugins/google-analytics-for-wordpress/googleanalytics.php on line 379

Deprecated: Function split() is deprecated in /home/kusto/public_html/wp-content/plugins/google-analytics-for-wordpress/googleanalytics.php on line 379

Aţi devenit tătici şi vă gândiţi, cu părere de rău, că nu veţi putea petrece prea mult timp cu nou-născutul din cauza serviciului? Potrivit specialiştilor de la Agenţia Naţională pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi, aveţi dreptul la câteva zile de concediu plătit.

Dacă sunteţi angajaţi cu forme legale şi aţi devenit recent tătici, trebuie să ştiţi că, potrivit Legii 210/ 1999, puteţi beneficia de câteva zile de concediu paternal, pentru a fi alături de copilaş şi a ajuta la îngrijirea lui. De acest drept vă puteţi bucura indiferent dacă micuţul este născut din căsătorie, din afara acesteia sau este adoptat. În ceea ce priveşte durata concediului, art. 2 din legea menţionată aduce precizări: “În cazul în care titularul este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit, de 5 zile lucrătoare”. În cazul în care aţi obţinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură, durata acestui repaus legal se majorează cu 10 zile lucrătoare.

Ce este cursul de puericultură?

Cursul de puericultură constă în învăţarea unor noţiuni elementare, teoretice şi practice, necesare pentru îngrijirea copilului mic. Acesta este susţinut de medicul de familie al tatălui, în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului, iar în urma verificării noţiunilor dobândite, medicul va elibera un atestat. Dacă tatăl are studii de specialitate (medic, asistent medical), nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obţinerea atestatului.

Articol semnat de Dana Purgaru

Si barbatii pot sa-si ia concediu pentru copil

Articol semnat de Florentina Voicu

In toate tarile civilizate, de cresterea si educarea unui copil se ocupa ambii parinti. In Romania sistemul legislativ i-a atribuit mamei, in mod traditional, o perioada (de la cateva luni la doi ani) in care, platita fiind, este scutita de sarcinile de serviciu in favoarea cresterii copilului. Ce nu stiu taticii e faptul ca si ei au dreptul la zile libere pentru a se ocupa de micutii lor.

- Conform legii, fiecare tatic are dreptul la 5 zile platite 100%. Concediul paternal se acorda „in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului nascut“ si consta intr-o perioada de 5 zile lucratoare.

- Pe langa concediul paternal, tatal copilului mai poate beneficia si de un concediu pentru cresterea si ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani. In acest caz, parintele beneficiaza de o indemnizatie reprezentand 85% din salariul de baza si celelalte venituri salariale. In acest caz mama nu mai poate beneficia de ”scutirea” de doi ani.
Ca si in cazul concediului paternal, perioada in care tatal si-a ingrijit copilul pana la doi ani constituie vechime in munca.

Militarii au dreptul la sapte zile de concediu paternal

- Tatal care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul la o permisie de 7 zile calendaristice, de asemenea, in primele 8 saptamani de la nasterea fiului sau. Permisia se acorda si in cazul in care recrutul o solicita in vederea recunoasterii paternitatii, intocmita in conditiile legii. Hotararea Guvernului nr. 244 din 10 aprilie 200 privind Normele de aplicare a Legii nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial nr. 150 din 11 aprilie 2000, prevede ca permisia solicitata si acordata va fi justificata la intoarcere cu certificatul de nastere al copilului, din care sa rezulte calitatea de tata a militarului sau, dupa caz, numai pe baza declaratiei de recunoastere a paternitatii.

- În cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare, astfel la 15 zile lucratoare. Concediul se acorda, potrivit legii, doar o singura data, iar neincadrarea in termenul de doua luni impus de Legea nr. 210/1999 conduce automat la sanctiunea decaderii din acest drept.

Cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic. Acest curs va fi tinut de medicul de familie al tatalui, in perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului. În urma verificarii notiunilor dobandite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura.

Tags: concediu paternal

This entry was posted on Wednesday, January 7th, 2009 at 2:07 pm and is filed under Stiri. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.